|
|
| |
|
|
| |
| |
|
|
| |
.
Занятость за рубежом. Интернациональная безысходность?Сегодня весь мир имеет перед собой картину так называемой демократизации и глобализации общества, что в определённом смысле приветствует и развивает идею интернациональной рабочей силы, как мощного ресурса для достижения экономических целей в глобальной мировой политики (на уровне международных организаций, фондов, банков и т.п. ).
Но на самом ли деле, вывозить национальную рабочую силу за границу так выгодно и перспективно, как нам заявляют об этом с экранов телевизора и прочих СМИ? Однозначного ответа на этот вопрос нет – сколько людей, столько и мнений. Кто-то уезжал за границу за обычным заработком, а приезжая покупал квартиры и машины, кто-то так и остался «эксплуатировать» свою рабочую силу на чужой земле, а кому-то удалось даже построить собственный бизнес в чужой стране. Но не следует забывать и том числе «рабочих иммигрантов», которые, разочаровавшись в самодостаточном западном мире, возвращались на родину к своему «разбитому корыту», и были безмерно тому рады.
В виду с развитием сегодняшнего «интернационального» поколения, можно сделать определённые выводы на основе множества чужих, а иногда и своих ошибок и разочарований в святом деле поиска работы за рубежом. И как ни странно, приобретенный таким образом опыт открыл для соискателей «достойного дохода» двери перед огромными возможностями информационного поля данной индустрии: секрет кроется в огромном количестве тех самых кадровых агентств, которые помогают с трудоустройством за рубежом. В каком-то из множества абсолютно точно есть реально стоящие предложения, и они далеко не единичны. Достойные вакансии всегда ждут достойных мастеров своего ремесла, поэтому отбор здесь проходит куда более привередливо и критично остальных категорий рабочих ниш. Ведь современному молодому человеку, уже искушенному в общении с менеджерами по подбору кадров и поднаторевшему в специальной терминологии, не составит труда самому вполне грамотно ориентироваться в их системе, и во всех нюансах предлагаемых ему программ по трудоустройству. Ну а если и не может сам, то всегда можно прибегнуть к помощи юриста или адвоката(за определённый гонорар, естественно). И уж тогда точно можно смело жонглировать понятиями "рабочая виза" и "туристическая виза".
Однако тем, кто только начинает свой путь к «достойной зарплате» через лабиринты рекрутингового бизнеса, полезно знать и понимать, что вид оформляемой визы является существенной деталью в вопросе гарантий прав человека, продающего свою рабочую силу на чужой территории. Поэтому, в любом из случаев следует хорошенько изучать каждую отдельно взятую(из предлагаемых) вакансию в иностранном государстве, и её экономическую значимость и привязанность к национальным интересам данной страны.
Но как ни парадоксально, сегодня, менеджеры кадровых агентств сами помогают отобразить реальную картину так называемой «трудовой миграции», сами того не подозревая. В последнее время агенты рекрутинговых компаний стали в один голос заявлять, что подавляющее число всех соискателей и слышать не хотят о зарплате меньше 1000$ в месяц (да ещё и с перспективой роста!), плюс требуют определённые льготы не только на жильё, но и на само проживание в чужой стране. Вот это по-нашему! А говорит это о том, что современного человека всё труднее и труднее «обидеть» маленьким размером зарплаты или недостойными условиями самого рабочего места, и тем более, если это очередная афера очередного кадрового агентства. Так и происходит отбор (или если хотите, отсеивание) «гнилых» предложений по «успешным» трудоустройствам от реальных вакансий западного мира, требующих определённых опыта и навыков.
Задумывался ли кто-нибудь о том, что отдавая свои трудовые ресурсы, а значит и потенциал , на запад, мы теряем его для себе и своей национальности. Возможно – навсегда. Конечно, устоять перед перспективой лучших социальных стандартов наших западных соседей трудно. Особенно человеку с нашей зарплатой и социальными стандартами, который в буквальном смысле готов на любую работу за соответствующее вознаграждение. А таких, как известно, у нас миллионы. Вот так и губятся таланты и гении нашей нации…
Если детально разобраться в ситуации, то выяснится, что на иностранных рабочих редких профессий и высококвалифицированных специалистов спрос не так уж и велик, а тем самым строг. И хотя российские гении в области компьютерных технологий зарабатывают, скажем, в США до 5000 долларов в месяц, то эти случаи единичны. В Европе для легальных гастарбайтеров, занятых на должностях, не требующих квалификации, она составляет примерно 600 - 800 долларов, в редких случаях до 900 долларов в месяц при нормированном рабочем дне. Правда, в большинстве случаев работодатели предоставляют легальным работникам значительные льготы по оплате жилья и питания, что выливается для работников в 100 - 200 долларов дополнительного дохода.
При всём вышеизложенном следует помнить и знать, что сегодня каждый, желающий заработка или постоянного рабочего места за границей рискует оказаться в статусе нелегального работника. А нелегальный работник(гастарбайтер) существо в высшей степени бесправное. Конечно, по врожденной русской традиции многие искренне верят, что там им - то как раз достанется работодатель, который будет холить и лелеять, защищать от нападок властей. Абсолютное заблуждение. Единственное не обсуждаемое право нелегала - трудиться до седьмого пота.
А что взамен? Сотни тысяч историй наших соотечественников о фальшивом и узурпированном отношение зарубежных работодателей к интернациональной рабочей силе…
Татьяна Барникова, Nors Online - трудоустройство и поиске работы в Норвегии.
.
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
